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新制對薪資計算方式難以覆核,且核銷方式及給薪方式更耗費行政程序及成本,減少效率?

對薪資計算方式難以覆核,在近幾年薪資結構調整與改變,居服員對於薪資發放常有疑慮(以106年轉場交通費及丙證加給與失智症照顧加給及國定假日加給等),再新制度規劃下變得更困難去核算薪資,又因不同照顧組合給付方式不同,將會造成居服員挑選較高價之照顧組合提供服務,而造成服務失衡。

核銷方式及給薪方式更耗費行政程序及成本,減少效率。

給付支付新制以服務內容為導向,因此照服員服務越好,越容易吸引長照失能者接受其服務;服務量越大則支付服務費用越高,藉以引導服務單位及照服員朝向以個案為中心提供服務,以及提升服務量能。其次,個案之照顧計畫係由A級單位(或照管中心),依照顧問題清單與個案或家屬討論後訂定,並分派予服務單位後提供服務,並非由照顧服務員決定(或挑選)照顧組合。

至派案服務品質控管及照服員薪水等,涉服務單位管理內涵,不宜由政府機關介入。

長照 2.0_$type=three$h=100$m=0$snippet=0$rm=0$c=6$l=0$spc=0

名稱

防疫準備規定,5,武漢肺炎宣導事項,7,知識管理,1,社會處,12,社福地圖,3,長照,12,長照給付支付基準,25,高雄市政府,12,
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高雄嘉義智慧社福管理平台: 新制對薪資計算方式難以覆核,且核銷方式及給薪方式更耗費行政程序及成本,減少效率?
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